Una respuesta social y progresista a la crisis

El pasado 16 de junio tuvo lugar en la sede del Consejo Económico y Social un encuentro entre universidad y sindicatos en el que se presentó el documento “Una respuesta social y progresista a la crisis” que  viene a dar continuidad al manifiesto de los 750 catedráticos, profesionales expertos en derecho del trabajo, de la economía y de la sociología del trabajo que defiende una salida de la crisis alternativa y que defiende el trabajo como eje fundamental de un crecimiento económico y sostenible.

Durante el encuentro intervinieron Santos Ruesga, Catedrático de Economía Aplicada de la Autónoma de Madrid, Carlos Alfonso, Catedrático de Derecho del trabajo de la Universidad de Valencia, María Pazos, Investigadora del Instituto de Investigaciones Fiscales y ex trabajadora de la OCDE (Organismo para la Cooperación y el Desarrollo Económico) y Fernando Vallés, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid.

A continuación os dejamos un breve resumen con lo más destacado de las intervenciones magistrales de los profesores que vienen a demostrar, una vez más, que otra respuesta alternativa a la crisis es posible.

SANTOS RUESGA:

El Catedrático de Economía Aplicada comenzó su intervención realizando un diagnóstico de la situación actual resaltando que hay una respuesta neo-liberal a la crisis a través de modelos de ajuste y que traslada el coste a las rentas salariales. Estamos ante una depresión en L y que al producirse una parálisis del crecimiento hay, por tanto, menos base recaudatoria.  Ruesga afirma que habría que “darle una vuelta al diagnosis” y que este es en realidad “una falta de confianza en el sistema económico”.  

Para salir de la crisis hay que impulsar el trabajo, este debe ser el eje de la estrategia económica y hay que crear empleos más competitivos y de calidad.

La Unión Europea ha demostrado una gran inoperancia ante la crisis y lo que está en juego ahora es el futuro de las economías europeas.  Habría que dejar atrás la obsesión por el déficit y poner en marcha políticas de incentivo fiscal cuanto antes para incentivar el consumo. Con esta crisis se han dejado de lado las políticas económicas de desarrollo sostenible cuando precisamente éstas deberían ser las más impulsadas para salir de la crisis.

En definitiva, hay que buscar fórmulas de ingreso y no sólo de recorte del gasto, como por ejemplo incidiendo en las economías sumergidas y el fraude fiscal.

CARLOS ALFONSO:

El Catedrático en Derecho del Trabajo comenzó diciendo que hay que dejar claro que no se trata de una crisis laboral ya que es falso que haya bajado la producción. Si comparamos la productividad de España con la media europea de los 27 sí ha bajado, pero si la comparamos con las de los 15 no.

En España existe una gran dualidad social debido a la fuerte división entre trabajadores temporales e indefinidos. Hay que potenciar la flexibilidad interna a través del ajuste de horarios, por ejemplo, para no tener que despedir. Se habla de flexibilidad pero en realidad ya existen mecanismos, lo que pasa es que no los ponen en marcha y también hay que plantearse qué flexibilidad interna queremos. Hay que evitar la dualidad en la contratación.

Esta reforma laboral es perjudicial para los trabajadores sobre todo por el descuelgue de la clausula salarial en los convenios colectivos ya que no se puede generalizar. Se quiere volver al S.XIX cuando las relaciones laborales eran de carácter individual. Es una reforma regresiva.

MARÍA PAZOS:

La experta en política fiscal afirma que el problema no es solo el paro cíclico sino el estructural y para ello hay que analizar el perfil del parado cíclico (hombre mediana edad) y del parado estructural (mujer inmigrante).  Para empezar la primera propuesta debe ser empleo digno para todas las personas y que ningún trabajador esté por debajo del Salario Mínimo Interprofesional ni por debajo de la ley, como pasa por ejemplo con las empleadas del hogar.

El caso de la mujer es más delicado ya que existe una discriminación estadística por el caso de la maternidad, para evitar esto hay que adoptar el modelo sueco que equipara el permiso de maternidad y paternidad.  La baja tasa de natalidad no se arregla solamente con aumentar la edad de jubilación sino recuperando las tasas de fecundidad. Hay que darles a las mujeres la oportunidad de compatibilizar empleo de alta calidad con maternidad (modelo nórdico) eliminar la división sexual del trabajo y reducir la jornada de trabajo para que trabajemos menos para trabajar todos.

FERNANDO VALDÉS:

Por último el Catedrático de Derecho del Trabajo de la Complutense comenzó diciendo que no hay que desmentir el hecho de que la reforma laboral es la herramienta que servirá para crear empleo  salir de la crisis, que es un argumento demasiado simplista. Hay que pensar en una reforma para recolocar a las personas en paro  y que sirva para la post-crisis. La reforma no ha de ser un fin sino un medio.

La reforma laboral debe vertebrarse en cuatro ejes:

-          Recuperar la seguridad del trabajo

-          Combatir la temporalidad

-          El despido

-          Reforzar la negociación colectiva

Menciona también que hace falta un cambio de mentalidad empresarial que permita adentrarse en la segunda modernidad de las Relaciones Laborales.

UGT celebra el Encuentro de Juventud en Acción “Euroempléate”

El Departamento Confederal de Juventud de UGT celebró el pasado 29 de mayo en Alcorcón (Madrid) el Encuentro “Euroempléate”, un encuentro, perteneciente al programa “Juventud en Acción” de la Comisión Europea, entre jóvenes representantes de entidades juveniles y Responsables de juventud de UGT de toda España.  El objetivo fue fomentar el diálogo estructurado y el intercambio de ideas en materia de empleo jóven y educación en el contexto español y europeo, con motivo de la Presidencia Española de la Unión Europea.

Más de 80 representantes de entidades juveniles y sindicales, junto con responsables políticos de juventud y educación, entre otros, han dado a conocer las políticas de empleo joven de la UE entre los jóvenes participantes, fomentando la movilidad europea en materia de empleo, analizando la situación de los jóvenes españoles y con la pretensión de asentar las bases para una política de empleo joven común en toda la Unión Europea, que fomente el empleo y la emancipación joven y que garantice la igualdad de derechos para este colectivo.

Actividades de educación no formal, como el juego “Empleo: ¿Misión Imposible?”, debates y mesas de trabajo han dado lugar a un documento final que se elevará a diferentes organismos públicos para tener en cuenta a la hora de emprender iniciativas en materia de empleo joven.

UGT considera imprescindibles este tipo de encuentros con el fin de crear un espacio de trabajo y elaborar documentos en común que sirvan para que las demandas de la juventud estén presentes en todos los ámbitos de la vida social y política.

En el encuentro han participado, entre otros, la Responsable Confederal de Juventud de UGT, Silvia Sazatornil, el Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, el Secretario de Organización y Comunicación del sindicato, José Javier Cubillo, el Director General del INJUVE, Gabriel Alconchel, la Concelaja de Juventud e Infancia del Ayuntamiento de Alcorcón, Candelaria Testa y la Senadora por Madrid, Matilde Fernández.

El paro juvenil frena la recuperación

Del paro a la escuela.

La renta básica de emancipación llega ya a 200.000 jóvenes

Tras un arranque tempestuoso seguido de una gran polémica acerca de las grandes diferencias en el proceso de adjudicación y pago de las ayudas en las distintas Comunidades Autónomas, hoy por hoy ya son 200.000 jóvenes los que reciben la renta básica de emancipación del Ministerio de Vivienda.

Esta cifra dobla precisamente la del pasado año, según datos del Ministerio, y parece asentar de una vez por todas la repercusión de esta ayuda entre la juventud.

En concreto, a finales de marzo cobraban la Renta Básica de Emancipación un total de 196.989 hogares, lo que supone un aumento del 17,57 por ciento respecto al trimestre anterior y del 98% respecto a un año antes.

Desde enero de 2008, cuando entró en vigor la RBE, el Ministerio de Vivienda ha ordenado pagos a los beneficiarios por un importe de 490,9 millones de euros, de los que 480,4 millones corresponden a pagos de mensualidades y avales y 10,59 millones a préstamos para la fianza.

A pesar de los problemas iniciales y las trabas burocráticas y grandes retrasos en la adjudicación de los pagos de las ayudas de algunas Comunidades Autónomas gobernadas por el Partido Popular (como Madrid por ejemplo, dónde algunos jóvenes han tenido que llegar a esperar un año para cobrarlas) la Renta Básica de Emancipación alcanza a un porcentaje bastante amplio de la población joven (de entre 22 y 30 años) y se asienta como la ayuda por excelencia para la consecución de la deseada emancipación de los jóvenes en España.

Hay que recordar que la edad media de emancipación, una de las más altas de toda la Unión Europea, en España es de 29 años (según datos de del Observatorio de Vivienda Joven del Consejo de la Juventud de España) y que se debe, en parte, al encarecimiento del precio de la vivienda, ya sea en propiedad o en régimen de alquiler y a la altas tasas de desempleo y temporalidad entre la población joven que imposibilitan un mínimo de estabilidad económica para poder independizarse.

Es por ello que a pesar de que la Renta Básica de Emancipación nos parezca una medida muy beneficiosa para los jóvenes, creemos que no es suficiente, ya que no incide directamente en la raíz del problema: Para que los jóvenes se emancipen es necesario que tengan empleos estables y de calidad, lo que se traduce en incrementar y fomentar la contratación indefinida frente a la temporal (de la totalidad de contratos indefinidos en España sólo un 15% corresponden a jóvenes menores de 30 años) e impulsar una política de vivienda pública en alquiler que cubra la demanda y ofrezca garantías de precios justos y asequibles para todos y todas.

Jornadas de ANTIDISCRIMINACIÓN en el SINDICATO EUROPEO

El pasado lunes 22 la Comisión Europea presentó en Madrid el Estudio “Prácticas innovadoras y significativas para luchar contra la discriminación y promover la diversidad”.

En la elaboración de este estudio han participado diferentes Instituciones y Organizaciones Europeas como la Central Sindical Europea y EUROCADRES.

El seminario en Madrid ofreció a los participantes, entre ellos los Departamentos Confederales de Juventud y Asuntos Socialesde UGT,  la oportunidad de asistir a presentaciones sobre 15 estudios de caso que representan prácticas recomendadas para luchar contra la discriminación y promover la igualdad, reflexionar sobre las maneras en que los sindicatos pueden continuar desarrollando iniciativas a nivel nacional y de la UE a fin de combatir la discriminación, y analizar los desafíos que se plantean y cómo los obstáculos pueden superarse.

El debate se centró en cuatro temas, con sesiones  dedicadas a cada uno:

  • Prácticas sindicales para promover la igualdad y combatir la discriminación.
  • Capacitación sindical para promover la igualdad.
  • Prácticas de diálogo social y lugar de trabajo para promover la igualdad y combatir la discriminación.
  • Trabajando con las ONGs  contra la discriminación.

Estos y otros temas dieron lugar a un debate en el que se animó a los participantes a considerar en que medida los tipos de iniciativas resaltadas en los estudios de caso son aplicables al contexto de sus propios países y sindicatos, y si algunos tipos de iniciativa deben tener prioridad sobre otros. También se dió a los participantes la oportunidad de resaltar otras iniciativas o estrategias utilizadas con éxito para combatir la discriminación.

Finalmente,  los participantes analizaron un conjunto de puntos de acción dirigido tanto a los sindicatos como a la CE.

Especialmente fueron relevantes dos estudios de caso. El primero “Representantes de la juventud: apoyo de los jóvenes en las empresas y formación profesional”.

La Federación Austriaca de Sindicatos (OeGB) proporcionó un ejemplo de una prolongada iniciativa que ha contado con representantes de la juventud como parte del mecanismo estatutario de representación en Austria desde 1971. Pero su labor se ha desarrollado con el tiempo más allá de un rol centrado fundamentalmente en el tiempo libre de los jóvenes y su politización. 

Al continuar desarrollando su papel, los representantes de la juventud tienen un papel formal en el diálogo social y tiene ahora la capacidad de formular demandas de negociación y de promover soluciones a problemas identificados.

Y el segundo “Un programa de formación para jóvenes trabajadores de minorías étnicas”.

El sindicato Danés de Trabajadores de la Madera, la Construcción y la Industria (TIB) introdujo un programa de prueba para la realización de pre-aprendices, como resultado de un acuerdo entre el sindicato y la organización patronal. El programa estaba destinado a atraer a jóvenes trabajadores de minorías étnicas a la industria, donde estaban perceptiblemente subrepresentadas . Se llevó a cabo durante los años 2005 y 2007.

El proyecto fue sometido a una evaluación formal al final de su periodo de operación y aunque se decidió no continuar con él, ha generado otros resultados que comprenden un acuerdo con una escuela incluido por el sindicato para aconsejar a sus alumnos sobre el trabajo y los aprendizajes en el sector.

Para UGT es imprescindible luchar contra cualquier tipo de discriminación, ya sea por etnia, sexo, edad, religión, país de origen y orientación sexual y uno de sus objetivos es conseguir la plena igualdad para el conjunto de los/as trabajadores.

Desafortunadamente esto todavía no es así y asistimos a muchos casos de discriminación en los puestos de trabajo, pero con el esfuerzo de todos y todas, y, sobre todo, a través de las denuncias de las personas que sufren discriminación podremos vencer a la discriminación.

UGT Juventud participa este fin de semana en la Consulta Nacional sobre Juventud dentro del marco de la Conferencia Joven de la Presidencia Española de la UE

Los días 19, 20 y 21 de febrero, tendrá lugar en Toledo la Consulta sobre Empleo y Juventud en la UE que constituirá la principal actividad presencial de la Consulta Nacional que como Estado miembro de la UE desde el Consejo de la Juventud de España se deben hacer a los y las jóvenes sobre cuestiones relacionadas con el Empleo Juvenil.

El diálogo estructurado como herramienta para la cooperación

Según ha establecido la resolución del Consejo de Europa en noviembre de 209, el diálogo estructurado es un instrumento esencial para la cooperación europea en el ámbito de la juventud.
Se estableció que el Diálogo Estructurado se desarrollará en ciclos de 18 meses durante los cuales habrá un tema común de trabajo. El ciclo abarcará el periodo de la Presidencia de la UE de España, Bélgica y Hungría, será el EMPLEO JUVENIL el tema que se abordará mediante la celebración de una Consulta a los Jóvenes de todos los estados miembro cuyo resultados serán la base del trabajo de las Conferencias de Juventud de la UE que tendrán lugar en cada una de las 3 Presidencias.

La importancia de las Conferencias de Juventud a nivel Europeo

Es decir, tres Conferencias Jóvenes de la UE en las que participan las y los delegados de los Consejos Nacionales de Juventud y Directores Generales, y tres consultas previas abiertas a las entidades miembro de los Consejos Nacionales de Juventud.
Esta Consulta Previa a la Conferencia tiene por objetivo definir cuáles son los aspectos prioritarios que se deben abordar en materia de empleo juvenil y que deberán desarrollarse a lo largo de las siguientes dos presidencias.
Cuatro miembros del Departamento Confederal de Juventud de UGT asistirán a la Consulta Previa de Toledo para participar activamente en las mesas redondas y los grupos de trabajo creados expresamente para la Consulta donde tendrán la oportunidad de analizar la problemática actual de los jóvenes en España y poder aportar ideas y medidas que serán recogidas en un documento final que, junto con los recogidos en los 26 países restantes, serán la base de trabajo de la Conferencia de Juventud de la Presidencia Española que tendrá lugar en Jerez (Cádiz) entre el 13 y el 15 de abril.
 
 El paro juvenil es un problema europeo

 

Para el Departamento es una gran ocasión de defender las reivindicaciones de UGT y para apostar por el impulso del empleo joven a nivel europeo, ya que como demuestran los datos publicados por el EuroStat (oficina estadística de la UE) el paro juvenil no es sólo una problemática española, sino europea.
En todos los países europeos la tasa de paro juvenil supera a la tasa de paro global, de ahí que hagan falta soluciones a nivel comunitario, y este tipo de encuentros son realmente donde podemos poner todas las cartas sobre la mesa para atajar este problema.

Euroempléate

Por su parte UGT se suma a las actividades de la Presidencia Española de la UE organizando su propio evento joven el próximo 29 de mayo en el Ayuntamiento de Alcorcón con fondos de la Comisión Europea en el marco del conocido programa Juventud en Acción. Siguiendo el formato de diálogo estructurado reuniremos a más de 100 jóvenes con representantes políticos y de juventud para hablar sobre el empleo joven a nivel estatal y europeo de una forma diferente a través de técnicas de educación no formal tales como talleres, mesas de trabajo y actividades lúdico-creativas.

Seguiremos informando…

“Connection Point” ; la nueva campaña del Consejo de la Juventud de España

El Consejo de la Juventud de España presentó ayer en Madrid la campaña integrada “Connection Point” para conectar a los jóvenes con Europa y mostrar la importancia de las decisiones que se toman en Europa en nuestro día a día. El acto contó con la presencia de Daniel Lostao, presidente del CJE, Ruth Monroig, Responsable de la Comisión de Relaciones Internacionales del CJE, Giuseppe Porcaro, Secretario General del Foro Europeo de la Juventud y Carlos Carnero,  Embajador Especial para Proyectos de Integración Europea.

En la página web www.europajoven2010.org se puede encontrar un gran mapa que a modo de mosaico va conectando los puntos de Europa con los que los jóvenes tienen una conexión; ciudades donde hayan estado de Erasmus, de vacaciones, trabajando, etc.

Además también hay información disponible sobre la UE y un resumen de actividades de la agenda del CJE durante la Presidencia Española de la Unión Europea.

Pero además, el CJE volverá a salir a la calle con “Connection Point Europa”, la versión europea de las Demoplazas, un punto itinerante y espacio participativo que permitirá a las personas que acudan a él incrementar su conocimiento sobre la realidad europea y expresar su visión sobre el futuro de la Ciudadanía Europea.

Finalmente se sorteará un viaje a las Instituciones Europeas para algunas de las personas que hayan participado en esta campaña.

Desde el Departamento Confederal de Juventud de UGT hemos tenido el privilegio de participar activamente en la creación de esta campaña a través del Grupo Operativo Europa y creemos que este tipo de iniciativas son muy positivas y necesarias para acercar Europa a los más jóvenes.

Es por esta razón que preparamos un evento sobre empleo joven dentro del contexto de la Presidencia Española de la Unión Europea para el mes de mayo dentro del Programa Juventud en Acción de la Comisión Europea que consta de un encuentro entre jóvenes y representantes políticos de y responsables de políticas de juventud que fomente el diálogo estructurado y la participación activa de los y las jóvenes en materia de empleo.

Seguiremos informando…

Se constituye la mesa para el Acuerdo de Negociación Colectiva para 2010

UGT, CCOO, CEOE y CEPYME constituyen la mesa para afrontar la negociación colectiva de los próximos años.

Sindicatos y patronal constituyeron ayer lunes 21 de diciembre la mesa de negociación para alcanzar un acuerdo de negociación colectiva de amplio alcance, tal y como figura en el compromiso que los interlocutores sociales firmaron el pasado 18 de noviembre. UGT y CCOO han propuesto que el citado acuerdo pueda tener un alcance plurianual, válido hasta 2012.

Se trata de un principio de acuerdo muy importante, por un lado porque en 2009 no se alcanzó dicho acuerdo y ha habido un claro incumplimiento de muchos convenios colectivos pactados, y por otro lado porque se tratarán temas relativos a la igualdad de trato y oportunidades, haciendo hincapié en materias específicas de juventud.

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, manifestó ayer en el programa de Hora 25 de la Cadena Ser que éste es un paso necesario, y que el acuerdo “debe ser positivo para las empresas, para los trabajadores y, si avanzamos, para generar confianza”.

Ferrer destacó que los sindicatos “hemos planteado una política salarial moderada que tenga como objetivo principal el mantenimiento y la recuperación del empleo y que a su vez se moderen los beneficios empresariales y que éstos contribuyan también al empleo”. Toni Ferrer señaló que la condición es que “se cumpla lo pactado, y en eso estamos, firmamos el pasado 18 de noviembre un compromiso y hay avances en el conjunto de la negociación colectiva, pero persisten los incumplimientos en sectores como la construcción, la madera y los servicios”. 

Más información en:

> Balance de situación de la Negociación Colectiva 2009 tras el acuerdo firmado el 18 de noviembre de 2009

Díaz Ferrán dimite YA!

Esta semana el presidente de la CEOE, Díaz Ferrán, ha saltado otra vez a la palestra mediática debido a los problemas de liquidez que afrontan algunas de sus empresas. A esto hay que sumarle los impagos de las cotizaciones a la Seguridad Social de trabajadores, cancelaciones de contratos e, incluso, embargos por pagos no satisfechos.
Entre estos impagos se encuentra una deuda del empresario con Caja Madrid que asciende a 26,5 millones de euros y que le puede costar su destitución como consejero de la cuarta  entidad financiera del país.
El mismo Díaz Ferrán ha puesto su cargo a disposición del comité ejecutivo de la CEOE pero lejos de destituirle por todos los escándalos financieros que sacuden a sus empresas, los miembros del comité le respaldaron de manera unánime.
Nos preguntamos cómo es posible que este señor todavía pueda seguir representando al conjunto de las empresas españolas y siendo su voz en la mesa del diálogo social con el historial que arrastra:
Para empezar, el señor Díaz Ferrán y su socio, Gonzalo Pascual llevan cuatro meses sin pagar a los trabajadores de la empresa Air Comet, y también ha dejado de abonar al menos siete meses las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores de otra de sus empresas, Newco, dedicada a dar servicios en aeropuertos. La deuda a la Seguridad Social de Newco asciende a 4,3 millones de euros y la de Air Comet a 16 millones de euros según publicó el País el pasado 12 de octubre.
A esto le sumamos que su crédito con Caja Madrid ha vencido y que casi todas sus empresas tienen problemas de liquidez, que es amigo de Esperanza Aguirre y que donó  246.000 euros al PP y tenemos el ejemplo del “perfecto empresario español” que tiene “sus cuentas limpias” y que puede presumir de ello.

De hecho nececita que el ICO le avale 50 millones de euros.
¿Y es este señor quien representa a los empresarios en las mesa de negociación con el Ministerio de Trabajo y sindicatos?
¿Y sus compañeros de la CEOE le apoyan aún a sabiendas de todos sus agujeros financieros? ¿Es este el modelo a seguir por los empresarios?
Un presidente de la CEOE debe cumplir con los principios básicos de la transparencia, el saneamiento de cuentas y no tener a ningún empleado sin cobrar.
Así se pierde todo tipo de seriedad cuando Díaz Ferrán pide 5 puntos de rebaja de cotizaciones a la Seguridad Social cuando es él mismo quien no paga estas cuotas.
Así se pierde toda seriedad cuando este señor se sienta a negociar con los sindicatos.
Si tuviera un poco de vergüenza, Gerardo Díaz Ferrán debería dimitir como presidente de la CEOE y dejar a otra persona más moderada en su puesto, para llegar así a buen término durante el proceso de diálogo social.

 

Os dejamos el link a un extenso artículo sobre Díaz Ferrán y todo su complejo tramado empresarial.