El pasado 16 de junio tuvo lugar en la sede del Consejo Económico y Social un encuentro entre universidad y sindicatos en el que se presentó el documento “Una respuesta social y progresista a la crisis” que viene a dar continuidad al manifiesto de los 750 catedráticos, profesionales expertos en derecho del trabajo, de la economía y de la sociología del trabajo que defiende una salida de la crisis alternativa y que defiende el trabajo como eje fundamental de un crecimiento económico y sostenible.
Durante el encuentro intervinieron Santos Ruesga, Catedrático de Economía Aplicada de la Autónoma de Madrid, Carlos Alfonso, Catedrático de Derecho del trabajo de la Universidad de Valencia, María Pazos, Investigadora del Instituto de Investigaciones Fiscales y ex trabajadora de la OCDE (Organismo para la Cooperación y el Desarrollo Económico) y Fernando Vallés, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid.
A continuación os dejamos un breve resumen con lo más destacado de las intervenciones magistrales de los profesores que vienen a demostrar, una vez más, que otra respuesta alternativa a la crisis es posible.
SANTOS RUESGA:
El Catedrático de Economía Aplicada comenzó su intervención realizando un diagnóstico de la situación actual resaltando que hay una respuesta neo-liberal a la crisis a través de modelos de ajuste y que traslada el coste a las rentas salariales. Estamos ante una depresión en L y que al producirse una parálisis del crecimiento hay, por tanto, menos base recaudatoria. Ruesga afirma que habría que “darle una vuelta al diagnosis” y que este es en realidad “una falta de confianza en el sistema económico”.
Para salir de la crisis hay que impulsar el trabajo, este debe ser el eje de la estrategia económica y hay que crear empleos más competitivos y de calidad.
La Unión Europea ha demostrado una gran inoperancia ante la crisis y lo que está en juego ahora es el futuro de las economías europeas. Habría que dejar atrás la obsesión por el déficit y poner en marcha políticas de incentivo fiscal cuanto antes para incentivar el consumo. Con esta crisis se han dejado de lado las políticas económicas de desarrollo sostenible cuando precisamente éstas deberían ser las más impulsadas para salir de la crisis.
En definitiva, hay que buscar fórmulas de ingreso y no sólo de recorte del gasto, como por ejemplo incidiendo en las economías sumergidas y el fraude fiscal.
CARLOS ALFONSO:
El Catedrático en Derecho del Trabajo comenzó diciendo que hay que dejar claro que no se trata de una crisis laboral ya que es falso que haya bajado la producción. Si comparamos la productividad de España con la media europea de los 27 sí ha bajado, pero si la comparamos con las de los 15 no.
En España existe una gran dualidad social debido a la fuerte división entre trabajadores temporales e indefinidos. Hay que potenciar la flexibilidad interna a través del ajuste de horarios, por ejemplo, para no tener que despedir. Se habla de flexibilidad pero en realidad ya existen mecanismos, lo que pasa es que no los ponen en marcha y también hay que plantearse qué flexibilidad interna queremos. Hay que evitar la dualidad en la contratación.
Esta reforma laboral es perjudicial para los trabajadores sobre todo por el descuelgue de la clausula salarial en los convenios colectivos ya que no se puede generalizar. Se quiere volver al S.XIX cuando las relaciones laborales eran de carácter individual. Es una reforma regresiva.
MARÍA PAZOS:
La experta en política fiscal afirma que el problema no es solo el paro cíclico sino el estructural y para ello hay que analizar el perfil del parado cíclico (hombre mediana edad) y del parado estructural (mujer inmigrante). Para empezar la primera propuesta debe ser empleo digno para todas las personas y que ningún trabajador esté por debajo del Salario Mínimo Interprofesional ni por debajo de la ley, como pasa por ejemplo con las empleadas del hogar.
El caso de la mujer es más delicado ya que existe una discriminación estadística por el caso de la maternidad, para evitar esto hay que adoptar el modelo sueco que equipara el permiso de maternidad y paternidad. La baja tasa de natalidad no se arregla solamente con aumentar la edad de jubilación sino recuperando las tasas de fecundidad. Hay que darles a las mujeres la oportunidad de compatibilizar empleo de alta calidad con maternidad (modelo nórdico) eliminar la división sexual del trabajo y reducir la jornada de trabajo para que trabajemos menos para trabajar todos.
FERNANDO VALDÉS:
Por último el Catedrático de Derecho del Trabajo de la Complutense comenzó diciendo que no hay que desmentir el hecho de que la reforma laboral es la herramienta que servirá para crear empleo salir de la crisis, que es un argumento demasiado simplista. Hay que pensar en una reforma para recolocar a las personas en paro y que sirva para la post-crisis. La reforma no ha de ser un fin sino un medio.
La reforma laboral debe vertebrarse en cuatro ejes:
- Recuperar la seguridad del trabajo
- Combatir la temporalidad
- El despido
- Reforzar la negociación colectiva
Menciona también que hace falta un cambio de mentalidad empresarial que permita adentrarse en la segunda modernidad de las Relaciones Laborales.
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