En plena crisis y con una tasa de desempleo juvenil – población entre 16 y 35 años- de un 35,7%* hay todavía una serie de empleos y de carreras profesionales que ofrecen una salida laboral dependiendo del perfil de los demandantes.
En cuanto a profesiones que no requieren de una formación altamente cualificada las ocupaciones en las que es más relevante la contratación de jóvenes son:
Hay que tener en cuenta que estos datos se corresponden a contratos firmados por jóvenes entre los meses de abril y junio de 2009 y que están muy condicionados a la época estival, es por ello que el mayor número de porcentaje de contratos firmados por jóvenes recaiga en la profesión de bañista-socorrista, ya que las piscinas en España abren en el mes de junio.
Pero si nos fijamos en los datos del INEM del primer trimestre de 2009, de enero a marzo, encontramos que la profesión de guía y azafata de tierra es la que más jóvenes ha empleado con una tasa del 73,69% del personal contratado y en segundo lugar tenemos a los recepcionistas de establecimientos con una tasa del 69%.
Por lo tanto estos datos son relativos y dependen mucho de la demanda del trabajo de temporada. Normalmente se trata de empleos temporales, poco estables, mal remunerados y que no ofrecen garantías de futuro.
Por otro lado las carreras universitarias que ofrecen más salida laboral, según un estudio de la ETT Randstad publicado en septiembre del presente año, son por el siguiente orden:
- Administración y Dirección de Empresas (LADE)
- Economía
- Empresariales
- Ingeniería Superior de Informática
- Ingeniería Técnica Industrial
- Ingeniería Superior de Telecomunicación
- Química
- Derecho
- Medicina
- Ingeniería de Caminos
Se aprecia, pues, un cambio de tendencia en las carreras que más salidas laborales ofrecen, cuando hace años las titulaciones de derecho y la medicina estaban saturadas, y se reafirman las carreras técnicas y las relacionadas con el mundo de los negocios en detrimento de las denostadas carreras de letras. No es de extrañar que el 93% de los universitarios estén preocupados por su futuro laboral, en especial las mujeres y los estudiantes de humanidades, ciencias sociales y jurídicas.
Sin embargo no basta con tener el título ya que el mercado solicita profesionales con un mínimo de un año de experiencia y con capacidad de adaptación y que aporten competencias comerciales demostradas y sobre todo en las carreras relacionadas con el mundo de la empresa, imprescindible un buen nivel de inglés.
Debido a la fuerte competencia y a la enorme cantidad de titulados por año en cada licenciatura es importante desmarcarse desde el principio y aprovechar al máximo la formación en la universidad, no se trata solamente de aprobar los exámenes, sino de participar en otras actividades relacionadas, asistir a cursos de formación, hacer prácticas en empresas que aporten experiencia y sobre todo estudiar fuera.
Hay numerosos informes que demuestran que los empresarios valoran enormemente el hecho de que un estudiante haya realizado una estancia en el extranjero, como por ejemplo una beca Erasmus.
Y al terminar los estudios hay que seguir formándose siempre, actualizándose sobre la profesión, asistiendo a cursos, conferencias, congresos, estancias en el extranjero, becas de investigación, todo aquello que pueda hacer que nuestro Currículum Vitae tenga un valor añadido.
Y es que la formación continua es imprescindible no solo para obtener un trabajo, sino para que ese trabajo sea un trabajo estable y bien remunerado.
* Según datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) IIT 2009
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