La situación de desempleo creciente que afecta principalmente a los jóvenes y la remuneración de los que están trabajando se ve reducida por los recortes y la falta de empleo generalizada. Un total de 1.960.500 jóvenes menores de 35 años se encuentran en situación de desempleo, el doble de paro de hace 6 años, explicó Benjamín Tejerina en su exposición del Observatorio de Empleo Joven (OBJOVEM).

En la mesa de expertos, Silvia Sazatornil, Responsable del Dpto. de Juventud de UGT, explicó que ante esta situación el 80% de los jóvenes con edades entre 18 y 24 años aún no se han emancipado y con los jóvenes de hasta 30 años ese porcentaje llega al 25%. “España se sitúa en la cola de ayudas a la vivienda, ni siquiera en épocas de bonanza económica se eleva el presupuesto dedicado a estas políticas. Además, se ha producido un aumento sustancial en lo que se refiere al porcentaje de vivienda en alquiler para jóvenes en los últimos 4 años” añadió Sazatornil. Por eso, puntualizó “ante todo, cuando hablamos de juventud, hablamos de empleo y vivienda como algo ligado al concepto de emancipación”.

Durante los dos días que se celebró el Foro se crearon grupos de trabajo respetando la misma metodología y estructura temporal. Primero se realizó una lluvia de ideas sobre aspectos y necesidades que los participantes querían destacar y después formularon propuestas concretas para tratar los temas destacados.

Este Foro contó con una amplia delegación de jóvenes de UGT procedentes de Canarias, Navarra, País Valencià, Andalucía, Catalunya y, sobre todo, de La Rioja,  participando muy activamente tanto en los debates como en los grupos de trabajo.

José Luis López Ibañéz, Responsable del Área Socioeconómica del CJE, se encargó de exponer las conclusiones que serán trasladadas a los agentes sociales y a las distintas administraciones públicas para que se tengan en consideración. En definitiva y tras analizar las propuestas extraídas de este Foro, tanto UGT Juventud como el CJE apostamos por tratar de buscar la inclusión y la cohesión de los programas de vivienda de todas las CC.AA, por fomentar la concesión de ayudas al alquiler y creación de viviendas para jóvenes que respondan a diferentes necesidades, así como por crear planes de ayuda a la rehabilitación y rescate de viviendas vacías. Todo ello unido a nuestra continua lucha por combatir el desempleo juvenil a través de la estabilidad y la formación en el empleo.

A estas jornadas acudieron más de 70 jóvenes procedentes de diferentes sindicatos internacionales con un objetivo común: luchar porque nuestra educación adquiera mayor calidad para acceder a empleos estables y adecuados a nuestro perfil. Estos participantes estaban familiarizados con la política de su sindicato en la educación de los jóvenes y las políticas de empleo.

El objetivo de este proyecto es tener una mayor visión de la fase de transición entre el sistema de formación y el mundo del trabajo en los diferentes países que forman parte de la Unión Europea.

Tomasz Jasinki, presidente del Comité de Jóvenes de ETUC, apeló la necesidad de una educación de calidad, ya que ha aumentado un 4% la tasa de paro de los jóvenes menores 35 años en un año. Por eso es necesaria una buena formación que permita optar a un puesto de trabajo de calidad.

Comentó que debe ser una de las prioridades de la estrategia EU 2020. Y es que uno de los objetivos principales es dotar a los jóvenes de toda la formación adecuada. Además, hizo  hincapié en las becas como uno de los temas principales para tratar en las mesas de trabajo.

La conferencia estuvo integrada por mesas y grupos de trabajo en los que se explicaron los diferentes sistemas de enseñanza de los países

Entre los obstáculos que dificultan la inserción laboral de los jóvenes se encuentra la legislación y los mecanismos de protección que pueden prevenir situaciones. Además el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en el caso de España, no es un obstáculo sino una oportunidad, ya que fijamos un salario mínimo porque si no todavía estaríamos  más inmersos  en la precariedad.

En cuanto a Formación Profesional (FP), son más los hombres que participan en ella, sobre todo, en Italia, Bélgica, España y Francia.

Los jóvenes españoles están por encima de la media de la UE pero mayoritariamente son hombres quienes más optan por esta opción. No existe un equilibrio entre las preferencias de los jóvenes y las necesidades del mercado de trabajo, los intereses de ambos no son los mismos.

En los grupos de trabajo, nos distribuimos por distintas temáticas de desarrollo entre los distintos países: becas, movilidad, obstáculos para la incorporación al mercado de trabajo, obstáculos para tener una educación de calidad, combinación estudio/trabajo, formación profesional. Los 6 grupos de trabajo trataron sobre becas, movilidad, obstáculos en la integración del mercado laboral, obstáculos para una educación de calidad, combinación de estudios/empleo, educación vocacional y formación.

Durante dos días abordamos cuestiones relacionadas con la organización de estudiantes y jóvenes trabajadores, la integración de éstos en el mercado laboral, el papel de los sindicatos y los agentes sociales.

Por último, se elaboró una declaración con todas las conclusiones y propuestas realizadas para presentar a la Confederación Europea de Sindicatos (ETUC)

Desde UGT Juventud apoyamos este tipo de proyectos que permiten estudiar la situación de otros países y valorar cuáles deben ser las políticas de actuación adecuadas porque es necesario plantear políticas comunes a nivel europeo que nos ayuden a salir de esta situación de crisis.

Concretamente destacaron cuestiones referentes a la autonomía que deberían tener las organizaciones juveniles, ya que hay casos en los que algunas entidades recalcaban que veían que ofrecían servicios para los jóvenes y consideraban que sería más propio de las administraciones públicas.
En materia educativa, es necesario mejorar la formación del profesorado y llegar a un pacto educativo. El concepto de Ciudades Educadoras debe ponerse en valor. Se defiende una educación pública y de calidad, por eso se apoyan las movilizaciones llevadas a cabo para normalizar la situación y que la educación sea un derecho y no un privilegio.

En cuanto al papel que tienen las organizaciones juveniles en el ámbito internacional, algunas organizaciones señalaron que sería necesaria una política común de juventud, así como reconocer a las asociaciones juveniles como instituciones de pleno derecho. De hecho, la mera existencia de la U.E. como proceso de integración de países obliga a ello. Todo lo anterior tiene su vigencia debido a que las reuniones de alto nivel en la U.E. en la O.N.U. en temas de juventud cada vez se están espaciando más en el tiempo. No obstante, esto no sucede así con las secciones juveniles de los sindicatos, pues sí forman parte de confederaciones sindicales a nivel europeo e internacional con una participación activa.
El curso concluyó observando que uno de los retos del Consejo de la Juventud de España es la necesidad de tener un estrecho diálogo con otras asociaciones juveniles y ganar más espacios de debate para establecer espacios comunes.

El objetivo de esta iniciativa es conocer de primera mano lo que los jóvenes queremos de la Unión Europea y cómo pueden enfrentarse al contexto de crisis que tanto nos afecta. El Departamento de Juventud de UGT asistió a las jornadas celebradas en el Parlamento planteando como el resto de asistentes cómo podríamos conseguir que Europa vuelva a ser un sueño. El debate se desarrolló en torno a la repercusión de la crisis en los jóvenes, cuáles son nuestras expectativas de Europa, así como la educación, integración y solidaridad de la sociedad europea.

No cabe duda de que queremos una Europa que no piense solamente en resolver esta crisis financiera a la que hemos llegado por los excesos del capitalismo. Es necesario averiguar cuáles son las causas verdaderas de esta situación y transmitir más competencias a la Unión Europea, es decir, menos política interna y más política europea para reforzar el Parlamento porque es la única institución que tiene una legislación democrática, pero eso sí, una Europa unificada en el decreto de saber.

Aunque los jóvenes estamos enfadados con Europa, sabemos que es la solución y por eso son ineludibles los cambios y las políticas de actuación. Europa funcionaba y ahora no lo hace, esa es la razón por la que ha perdido confianza, credibilidad y augura un futuro incierto para nosotros.

En este sentido, los jóvenes somos conscientes de los beneficios que ha aportado Europa, pero la historia está mostrando que se está equivocando y hay que aprender de esos errores y tratar de enmendarlos. La crisis tiene que servir para revisar los paradigmas.

La política desenfrenada que caracteriza al siglo XXI, no nos permite reaccionar con la suficiente rapidez porque vivimos en un proceso de aceleración y tenemos que dejar de pensar que tenemos una solución para todo y todos. Por eso hay que analizar y después actuar. Ese es el comienzo del cambio de Europa del que somos partícipes cada uno de nosotros.

Nuestra presencia en el Parlamento Europeo es un paso relevante y queremos darle continuidad a través del diálogo. El resultado de este debate se debe tener en cuenta, porque si fracasamos con esta visión socialista de Europa fracasa algo más que un partido y es que la generación que no sea capaz de defender lo que tiene, lo perderá todo. No consiste en dar soluciones simples o irresponsables, sino en poner en marcha un plan de modernización económica, con la ayuda de políticas responsables, equilibradas e inteligentes que respeten íntegramente los valores que sostienen el proyecto europeo.

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, afirma que el Decreto Ley para la promoción del empleo de los jóvenes va a traer como consecuencia “un empleo más precario en nuestro país”.

Además, este decreto viene acompañado del contrato para la formación y el aprendizaje, que desde nuestro punto de vista no va a favorecer el empleo de los jóvenes, ya que se plantea la posibilidad de contratar hasta los 30 años, algo que nos parece claramente excesivo y que tendría que estar en torno a los 21 años. En este sentido, Ferrer manifiesta que “nos suena a un contrato descausalizado, un contrato para atender las reivindicaciones empresariales del contrato único”.

Sin embargo, hay una medida que desde UGT Juventud valoramos, como es la prórroga del “Plan Prepara”, para la reinserción de las personas desempleadas, y una ayuda económica de 400 euros para aquellas personas que han agotado las prestaciones. No obstante, la consideramos como “insuficiente”, ya que la tasa de protección está bajando en nuestro país, situándose 10 puntos por debajo que hace un año y generando situaciones de exclusión social y pobreza.

Desde el Departamento de Juventud de UGT defendemos un empleo estable que permita y facilite nuestra emancipación , porque consideramos que el nuevo Decreto Ley no es una medida que vaya a favorecer el empleo de los jóvenes, ni va mejorar nuestra formación.

Entre los participantes en el debate se contó con diferentes organizaciones sindicales europeas como Francia, Italia, Grecia, Lituania, Rumania y Eslovaquia, entre otros. Durante los dos días en los que se desarrolló el Seminario se abordaron las diversas políticas que desarrolla la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y la Confederación Europea de sindicatos (CES) para crear contribuciones sociales que ayuden a la población joven en el periodo de crisis.

La juventud trabajadora en Europa se enfrenta a muchas dificultades tanto en su acceso al mundo laboral, como en la búsqueda de un empleo digno y estable. La crisis financiera de 2008 ha agravado esta situación significativamente, incrementando la tasa de paro juvenil en un 5,3% en tan solo dos años. Sin embargo, existen países como España (43%), Eslovaquia (38%) y Letonia (36%), donde la tasa de desempleo juvenil supera con diferencia al resto. Entre las razones que explican estas cifras se encuentran las condiciones de trabajo, la precariedad de los contratos y un sistema educativo que no se adapta a las demandas del mercado laboral.

En este sentido, se trataron mediante la elaboración de grupos de trabajo, cuáles deben ser las políticas de actuación de las organizaciones sindicales para lograr mayor presencia y representación entre la juventud europea. Entre ellas destacaron la elaboración de campañas virales, el asesoramiento personalizado, encuentros informativos en centros de estudios, así como una mayor presencia en las Redes Sociales e Internet, donde el Departamento de Juventud de UGT ya lleva trabajando arduamente.

La clausura del seminario culminó con la participación del profesor de Economía de la Universidad de Bath, Guy Standing, autor del libro “The precariat” donde analiza las consecuencias de la precariedad laboral juvenil y muestra unas pautas para poder disminuirla.

El Departamento de Juventud de UGT ve necesario este tipo de Seminarios donde poder analizar las diferentes situaciones de la Juventud Europea para buscar soluciones que contribuyan al acceso al empleo en unas condiciones laborales justas.

El Departamento de UGT Juventud asistió al seminario titulado “Activación del empleo juvenil en Europa”, inaugurado por el director de la Fundación IDEAS, quien puso el acento en la necesidad de que España continúe en la dirección de implementar políticas activas de empleo que permitan “recuperar para el mercado laboral a personas poco cualificadas, que tienen pocas opciones por si solas de reengancharse al mercado de trabajo si no se reciclan, lo que constituye toda una tragedia humana y social”.

En su intervención, Walwei explicó que durante el periodo 2002-2005 el Gobierno germano adoptó una serie de reformas en el mercado laboral que consistieron en: recualificar a los parados de larga duración, favorecer los trabajos a tiempo parcial en el marco del acuerdo empresa-empleado, reducir los beneficios a los desempleados, mejorar la transparencia y actuación de los servicios públicos de empleo, introducir un sistema de prácticas en las empresas, diseñar rutas de acceso al mercado de trabajo, y estimular con programas de autoempleo la capacidad empresarial de los jóvenes ayudándoles a perder el miedo al riesgo.

En su opinión, los resultados han sido satisfactorios en líneas generales, “pues tenemos menos paro juvenil que la media de los países de la OCDE, hay mayor permeabilidad laboral, tanto sectorial como regional, la oferta universitaria y la demanda industrial están mejor conectadas, y las empresas pueden reducir costes sin necesidad de despedir gente”.

Por su parte, la representante del Instituto for Public Policy Research (IPPR) del Reino Unido, Dalia Ben-Galim, coincidió con su colega alemán en la necesidad de desarrollar políticas activas de empleo, y apuntó dos medidas concretas que están ayudando a reducir el paro en Gran Bretaña: el diseño de programas de promoción del empleo local y la aprobación de un programa de créditos empresariales que estimule el autoempleo.
A su entender, “renovar el concepto de aprendizaje es muy importante, para lo que señaló la idoneidad de que los programas de las políticas activas se adapten lo más posible a los individuos, las carreras universitarias y los sectores empresariales”. Finalmente, se mostró favorable a desincentivar la situación de inactividad en la que podrían haberse instalado un porcentaje de personas en todas las sociedades.

Desde UGT Juventud destacamos la utilidad del seminario porque nos permitirá ver qué políticas de Alemania y Reino Unido se pueden transferir a España para reducir la elevada tasa de desempleo juvenil, situada en torno al 43%.

Una delegación de jóvenes del departamento de UGT asistió a las jornadas en las que se debatía que el desempleo juvenil, a pesar de que ya era elevado antes del estallido de la crisis, se ha convertido hoy en uno de los elementos más preocupantes de la realidad laboral europea.

Hacer frente a la situación de los jóvenes en los mercados de trabajo actuales constituye un elemento fundamental para mejorar la competitividad de Europa.

El Ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, que inauguró la conferencia, resaltó que el principal problema no es únicamente el desempleo juvenil sino que existe una pauta persistente, “casi siempre se ha terminado duplicando esta tasa durante etapas de expansión y etapas de crisis”. La tasa de desempleo es la primera que desciende cuando la economía recupera su normalidad. Por eso, se trata de analizar de qué forma la política de empleo puede ayudar a que la recuperación sea más temprana.

Gómez apeló la necesidad de evitar que las recuperaciones intensas sean etapas en las que se produzcan estímulos para el abandono escolar. No obstante, es importante mejorar la alternancia entre formación y la inserción en el empleo para evitar este desequilibrio.
Por su parte, Toni Ferrer, Secretario de Acción Sindical de UGT, manifestó que desde 1990, tanto UGT como CCOO “venimos denunciando que el modelo económico tiene los pies de barro, donde los jóvenes antes eran invitados a abandonar sus estudios hacia el comercio y la hostelería y ahora, con la crisis agudizando esta situación, se produce un fenómeno de vuelta a las aulas”. Ferrer no comparte que “se planteen nuevas formas de contratos precarios para los jóvenes, que entre los 15 y los 24 años tienen el 58,6% de temporalidad”.

Asimismo, considera necesarias a corto plazo, “actuaciones en la línea del Acuerdo Social y Económico, que contiene un plan de choque orientado a los jóvenes, donde hay un compromiso de revisar la formación profesional; y el actual proceso de reforma de las políticas activas para dotar a España de una estrategia de empleo, con prioridad para los jóvenes, parados de larga duración y trabajadores de más edad”.

A lo largo de la jornada , tuvieron lugar diversas mesas de debate para analizar las causas, las consecuencias y las posibles soluciones a esta situación que golpea a los jóvenes europeos. Entre ellas destacaron las ponencias de Luca Scarpiello, Vicepresidente del Foro Europeo de la Juventud, comentando cuál es la situación a nivel europeo, aunque no difiere en gran medida con la situación española y la clausura de la conferencia por parte del Vicepresidente del CES, Frederic Monell.

 A pesar de la gran diversidad que existe entre países y de sus diferentes propuestas, existe un punto en común entre todos ellos: la necesidad vital de encontrar SOLUCIONES.

Desde UGT Juventud apostamos por la iniciativa de concretar cada una de las necesidades de los jóvenes en sus diferentes franjas y de acuerdo con su situación. Pretendemos actuar en los puntos débiles de nuestro modelo productivo que son el abandono escolar y la formación profesional. Por tanto, la solución debe ser un problema de Estado alejado del fantasma de la precariedad laboral.